GESTION PAIE
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Formation créée le 20/12/2022. Dernière mise à jour le 21/08/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.
Objectifs de la formation
- Identifier les impacts de la DSN sur le métier de gestionnaire paie et administration du personnel.
- Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaire ou assistant paie : débutant dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.
- Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi
Prérequis
- Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie , au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.
Contenu de la formation
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Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie
- Situer l'environnement de la fonction gestionnaire paie et son évolution avec la DSN Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise. Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes. Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions. Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information.
- Accomplir les formalités d'embauche Effectuer les formalités d'embauche. Organiser la visite médicale (Information et prévention). Accueillir le salarié.
- Valoriser les éléments bruts Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires. Différencier les éléments soumis et non soumis. Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature. Approfondir les règles propres aux congés payés : règles d'acquisition ; jours de fractionnement ; décompte des congés ; indemnisation : maintien de salaire et 1/10°.
- Calculer et expliquer le bulletin de paie Les différentes tranches et bases. Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS… L'utilisation des cotisations. Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées. Le prélèvement à la source : Passer du brut au net à payer avant et après impôts.
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L’essentiel de la protection sociale : Prestations de sécurité sociale - régimes de prévoyance complémentaire
- Comprendre l’organisation de la protection sociale Les différentes branches de la sécurité sociale, les régimes généraux et spéciaux. Le fonctionnement paritaire. Les risques couverts
- Les régimes de prévoyance complémentaires Règles de mise en place d’un régime de prévoyance. Garanties d'un régime de prévoyance : Conditions d’exonération de charges : notions de "catégories objectives" ; de "caractère obligatoire" ; de "contrat responsable"
- Activités à distance Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : deux modules e-learning "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. A" et "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. B".
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Maîtriser le calcul des charges sociales ; Sécuriser les relations avec les interlocuteurs externes et internes ; Professionnaliser ses méthodes
- Maîtriser le calcul des charges complexes Pratiquer la régularisation progressive des plafonds. Calculer la réduction générale de cotisations patronales. La majoration du taux d'allocations familiales, des cotisations maladie. Calculer la paie des contrats particuliers (Apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire, …).
- Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles. Calculer les IJSS. Verser le complément Employeur. Comprendre le principe de subrogation. Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.
- Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié Calculer les cotisations de retraite complémentaire. Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées. Renseigner le salarié sur sa retraite.
- Établir les documents liés au départ Organiser le départ du salarié. Respecter les délais de signalement d’événements. Établir la dernière paie et les documents obligatoires : certificat de travail ; reçu pour solde de tout compte ; attestation Pôle Emploi avec la DSN. Sensibiliser le salarié au différé d'indemnisation d'allocations chômage.
- Professionnaliser vos méthodes de travail avec la DSN Comprendre la DSN mensuelle et ses impacts notamment sur les déclarations de charges. Connaître la procédure du contrôle Urssaf. Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver…). Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires (y compris taxes fiscales)
Équipe pédagogique
Nos formations sont animées par des experts reconnus dans leur domaine possédant une expérience sur le terrain significative et des compétences pédagogiques reconnues.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation