Fonction RH – Fondamentaux de la gestion des ressources humaines

De l’entretien RH aux processus stratégiques : les bases pour bien démarrer en RH.

Formation créée le 22/07/2022. Dernière mise à jour le 14/11/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Mixte

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui

Fonction RH – Fondamentaux de la gestion des ressources humaines

De l’entretien RH aux processus stratégiques : les bases pour bien démarrer en RH.


Explorez les fondamentaux de la fonction RH : processus clés, posture professionnelle, gestion des situations sensibles, obligations sociales et stratégie humaine.

Objectifs de la formation

  • Acquérir une vision globale de la fonction RH dans l’entreprise
  • Maîtriser les fondamentaux de la gestion du personnel : recrutement, formation, évaluation
  • Apprendre à gérer les situations RH sensibles et les entretiens complexes
  • Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière sociale
  • Identifier les leviers RH au service de la performance individuelle et collective

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Assistant RH débutant·e
  • Collaborateur·trice en montée en compétences sur la fonction RH
  • Manager ou futur responsable RH
Prérequis
  • Aucun. Cette formation constitue une base complète pour découvrir ou structurer ses compétences RH.

Contenu de la formation

Module 1 – Conduite des entretiens RH sensibles
  • Identifier les situations délicates (retard, conflit, performance, changement)
  • Posture de l’interlocuteur RH : écoute, empathie, cadrage
  • Gérer l’émotion et le stress dans les échanges
  • Techniques de communication assertive et régulation relationnelle
Module 2 – Les fondamentaux des processus RH
  • Recrutement : stratégie de sourcing, réseaux sociaux, entretiens structurés
  • Intégration : parcours d’onboarding et suivi des premières semaines
  • GPEC : cartographie des métiers, référentiel de compétences
  • Formation : plan de développement des compétences, suivi des actions
  • Évaluation : grille d’entretien annuel, entretiens professionnels
Module 3 – Cadre légal et relations sociales
  • Principes fondamentaux du droit du travail
  • Obligations de l’employeur : égalité, santé, sécurité, RGPD RH
  • Instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux)
  • Préparer les échanges et décisions RH dans un cadre sécurisé
Module 4 – Climat social et stratégie RH
  • Les enjeux du climat social dans la performance globale
  • Développement de la marque employeur
  • Dialogue social et écoute des salariés
  • RH et RSE : gestion responsable et inclusive

Équipe pédagogique

Intervenants spécialistes en RH, droit social, communication interpersonnelle, avec expérience opérationnelle et pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Études de cas RH
  • Mises en situation d’entretien
  • QCM sur les obligations sociales
  • Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Études de cas RH
  • Mises en situation d’entretien
  • QCM sur les obligations sociales
  • Certificat de réalisation

Qualité et satisfaction

Merci de consulter notre site internet

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.