Bilan de compétences
Formation créée le 20/01/2022. Dernière mise à jour le 23/03/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. L’inscription au Bilan de Compétences sera validée uniquement après réalisation par le cabinet de Bilans de Compétences des besoins du candidat et co définition des objectifs de la prestation du Bilan de Compétences. La prestation de bilan de Compétences démarrera au plus vite en fonction des disponibilités du client et du cabinet de Bilan de Compétences. Il y a un délai de rétractation minimal de 14 jours .
Objectifs de la formation
- Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Faire le point sur son parcours
- Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle
- Mettre en place un projet d'avenir (reconversion, formation)
Profil des bénéficiaires
- Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Aucun.
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche ;
- Définir et analyser la nature de vos besoins ;
- Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
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Phase d’investigation
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
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Phase de conclusion
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- Prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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Suivi post-prestation
- Rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire
Consultant spécialiste du conseil en orientation professionnelle et de carrière. Le consultant accompagne le processus en mode conseil et coaching pour aider à initier l’action et accompagner le bénéficiaire à la dynamique de changement. Il est neutre et bienveillant, à la fois témoin et miroir, dans un processus d’écoute active.
- Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences.
- Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence suite à la signature de feuilles de présence à chaque rendez-vous.
- Un point régulier à chaque début et fin de séance est réalisé pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.
- Une synthèse recensant l’ensemble des compétences développées dans le cadre professionnel et extra-professionnel par le bénéficiaire tout au long de son parcours, est remise en fin de bilan.
- Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire, ainsi qu’un certificat de réalisation.
- Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un réajustage si nécessaire du projet.
- Les méthodes utilisées sont une association des méthodes expertes et éducatives ou expérientielles.
- Entretiens
- Tests
- Questionnaires
- Enquêtes de terrain
- Co-rédaction de supports : Synthèse du bilan, Plan d'action, Portefeuille de compétences
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Bilan de compétences
- Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations. (Code CPF : 202)