Management des ressources humaines – Maîtriser les fondamentaux RH dans un contexte opérationnel

Formation créée le 09/09/2024. Dernière mise à jour le 10/11/2025.
Version du programme : 2

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui
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Management des ressources humaines – Maîtriser les fondamentaux RH dans un contexte opérationnel


Maîtrisez les fondamentaux RH pour gérer efficacement vos collaborateurs, de l’embauche au départ, en conformité avec le droit du travail et les bonnes pratiques managériales.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal et conventionnel en matière RH
  • Sécuriser les recrutements, les contrats et les départs
  • Maîtriser les règles relatives au temps de travail, absences et congés
  • Savoir dialoguer avec les représentants du personnel et les partenaires externes
  • Mettre en œuvre une gestion RH équilibrée et conforme aux obligations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers de proximité, chefs d’équipe, dirigeants de TPE/PME
  • Collaborateurs RH en prise de fonction ou sans formation RH initiale
Prérequis
  • Aucun prérequis. Une expérience managériale est un atout.

Contenu de la formation

Module 1 – Mettre à jour ses obligations légales
  • Convention collective, accords d’entreprise, jurisprudence
  • Affichages obligatoires, registres, règlement intérieur
  • Obligations en matière de formation professionnelle
  • Prévention des risques, harcèlement, discriminations
Module 2 – Embauche et gestion du contrat de travail
  • Constitution du dossier salarié et déclaration d’embauche
  • Choix du contrat : CDI, CDD, alternance, temps partiel, freelance
  • Clauses sensibles : période d’essai, non-concurrence, mobilité
  • Intégration, suivi et gestion de la période d’essai
  • Rupture du contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement
Module 3 – Gérer le temps de travail et les absences
  • Durée légale, heures supplémentaires, forfaits, modulation
  • Congés payés, absences légales ou exceptionnelles
  • Gestion des arrêts maladie, maternité, événements familiaux
  • Suivi des temps et conformité des pratiques
Module 4 – Dialoguer avec les parties prenantes RH
  • Le rôle du CSE, des délégués et de la CSSCT
  • Échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail
  • Préparation aux contrôles et relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM…)
  • Communication RH et posture managériale dans les relations sociales

Équipe pédagogique

Formateurs experts en droit social, RH opérationnelles et management, ayant une double compétence terrain et animation pédagogique.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Travaux pratiques en sous-groupes
  • Cas concrets (embauche, rupture, gestion RH)
  • Quiz de validation des connaissances
  • Attestation de compétences / Certificat de réalisation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports de formation numériques + documentation RH à jour
  • Cas pratiques et mise en situation
  • Accès à des outils RH (modèles de contrat, trames de suivi)
  • Utilisation d’outils numériques collaboratifs (Trello, Notion, Google Drive)

Qualité et satisfaction

Merci de consulter notre site internet.

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements pédagogiques peuvent être mis en place sur demande.