Travailler en équipe auprès d'une personne en situation de handicap
Taux de satisfaction :
9,1/10
(1 avis)
Formation créée le 04/10/2022. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Vous voulez mettre en place une démarche inclusive, promouvoir la diversité dans votre entreprise? cette formation vous permettra d'envisager l'attitude à privilégier en termes de management et d'encadrement auprès de ce public singulier, en outrepassant les normes sociétales.
Objectifs de la formation
- Comprendre et analyser les clichés et inquiétudes liés au handicap
- Faciliter l'intégration et maintien en emploi de personnes en situation de handicap
- Adopter des modes de communication adaptés
- Anticiper les réactions des membres de l'équipe
- Gérer la situation de management au quotidien :évolution, évaluation, encadrement.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- tout public
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Contenu de la formation
-
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation de la formation
-
Comprendre et appréhender le handicap
- Définir les représentations du handicap
- Identifier ses freins et ses peurs faxe au handicap
- Connaitre les différentes formes d'handicap, leur particularités et les moyens de compensation : * Moteur * Maladies invalidantes * Sensoriel : visuel et auditif * Mental * Psychique * Cognitif
- Définition légale du handicap
- Connaitre le contexte légal et les règles
- Ne pas agir seul, savoir mobiliser les bons relais
-
Les situations de communication - "Qu'est-ce que j'ai le droit de dire, qu'est-ce que je peux faire ?"
- Elaborer un schéma de communication cohérent avec la personne et avec son équipe
- Impliquer le salarié sur sa valeur ajoutée à l'entreprise : levier de motivation
- Déterminer les motivations et enjeux pour la salarié en situation de handicap
- Travailler sur leurs peurs mutuelles
- Les situations managériales à éviter
-
Manager au quotidien
- Plusieurs types de management existent, lequel adopter ?
- Lever les résistances et les obstacles à une bonne intégration
- Comprendre et prendre en compte les éventuelles restrictions médicales
- Anticiper les risques d'inaptitudes médicales
- Réorganiser les tâches pour compenser le handicap : savoir se faire accompagner
- Charge de travail et fixation d'objectifs adaptés
- Entretien professionnel et développement des compétences
- Créer les conditions favorables à l'efficacité des uns et des autres
- Intégrer le salarié dans l'équipe : être un manager qui rassemble
- Accompagner, évaluer, rester à l'écoute
-
Exemples de travaux pratiques ( à titre indicatif)
- Mises en situation de handicap
- Etudes de cas
- Stimulation d'entretiens : aborder le handicap avec un collaborateur
-
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Bilan oral et évaluation à chaud
Équipe pédagogique
Nos formation dont animées par des experts reconnus dans leur domaine possédant une expérience sur le terrain significative et des compétences pédagogiques reconnues.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(1 avis)
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensembles les possibilités de suivre la formation